报名人员须携带以下个人资料进行现场资格审查：

　　1.居民有效身份证件原件及复印件；本人近期免冠正面1寸证件照片1张；

　　2.学历、学位证书及学信网查询验证报告原件及复印件；国内应届生须提供加盖学校就业部门公章的毕业生推荐表原件及复印件；留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件；

　　3.专业技术资格或职业资格等证书原件及复印件；

　　4.其它证明材料原件及复印件。

　　上述材料显示必须清晰、完整。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况，将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关规定处理。

　　现场资格审查中，符合条件的报考人员，进入面试（面谈）考核环节。

　　面试（面谈）考核

　　1.时间及地点

　　2.考核方式

　　面试考核分为面试或者面谈+面试两种方式，由各招聘单位组织实施：

　　（1）面谈。

　　若岗位报名人数超过招聘人数的300%，可先行面谈确定进入面试人员。

　　（2）面试。

　　主要测试考生专业素养和临场应变、语言表达及综合分析等能力。面试设定满分100分，合格分数线为70分。

　　*部分岗位相关用人单位可根据实际需求增加试讲环节。

　　签订《就业意向协议书》

　　面试考核结束后，面试考核小组与面试考核合格人员签订《绵阳市招才引智活动就业意向协议书》。

　　体检、心理测试及政审考察

　　1.体检、心理测试工作在符合相关规定标准的医院进行，标准参照公务员体检标准执行，行业另有规定的，按行业规定执行。具体时间、地点另行通知。

　　2.用人单位对体检、心理测试合格人员进行政审考察，按照德才兼备的标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现并核实是否符合引进条件。

　　3.因体检、政审考察不合格或放弃出现的空缺岗位，是否递补由用人单位、市委编办、市委人才办以及考核组协商确定。

　　公示及聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人员，在绵阳人事考试网公示不少于7个工作日，公示无异议后按规定办理聘用手续。

　　待遇及管理

　　引进人才具有事业编制，具体岗位按照用人单位实际需求统筹安排，按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇和职称评聘政策。

　　咨询电话：

　　绵阳教育和体育局

　　0816-2214772、2212860

　　监督电话：

　　绵阳市纪委监委驻市教体局纪检监察组

　　0816-2213260

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