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2024绵阳教师招聘面试流程
2024-10-16 18:36【我要纠错】

【导语】:2024绵阳培城区教师招聘面试流程分为:初步面试,专业面试,岗位调剂,签订协议,资格复审,体检,综合考察,公示,聘用。这几大步,详情如下。

  2024绵阳培城区教师招聘面试流程如下:

  初步面试确定专业面试人选

  1.初步面试时间:部属公费师范生:2024年10月24日(星期四)

  硕士及以上研究生:2024年10月26日(星期六)

  2.初步面试地点:西南大学招生就业处

  3.初步面试方式:5分钟以内的即兴演讲。

  4.专业面试人选确定方式:如岗位招聘人数与报考人数的比例大于1:3,先进行初步面试,初步面试结束后,按1:3的比例从高分到低分依次确定专业面试人选。如岗位招聘人数与报考人数的比例小于或等于1:3,该岗位考生直接进入专业面试环节,不进行初步面试。

  专业面试

  1.部属公费师范生专业面试时间:2024年10月24日(星期四)

  2.硕士及以上研究生专业面试时间:2024年10月26日(星期六)

  3.专业面试内容:教育教学问题答辩和教育教学案例剖析。面试总时间为15分钟(不含体育、美术岗位技能测试时间);体育、美术岗位考生还将进行技能测试,体育岗位考生需自备体育运动着装,美术岗位考生需自备现场绘画创作所需的画笔、颜料、画板等工具。

  最终确定拟签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《涪城区考核招聘教师就业协议书》的人选,专业面试成绩不得低于70分。

  岗位调剂

  在规定的时间内考生未签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《涪城区考核招聘教师就业协议书》的岗位,用人单位可按照同一学科专业面试成绩从高分到低分,在同一学科内进行调剂补录,调剂补录人选专业面试成绩不得低于70分。已确定为签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《涪城区考核招聘教师就业协议书》的人选和自愿放弃的人选,不能参加调剂补录。

  签订协议

  根据岗位招聘人数,按照考生专业面试成绩从高分到低分依次等额确定签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《涪城区考核招聘教师就业协议书》人选。

  资格复审

  已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《涪城区考核招聘教师就业协议书》的考生,须于2025年7月20日前到绵阳市涪城区教育和体育局报到,并提供与报考岗位所需要求一致的毕业证、学位证和教师资格证书原件及复印件一份。境外留学人员和赴台陆生,还须提供国家教育部留学服务中心学历学位认证原件和复印件1份。报到时未按要求完整提供上述资料的考生不得进入体检环节。

  体检

  (一)已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《涪城区考核招聘教师就业协议书》,且已完成报到的考生确定为进入体检环节人选。

  (二)肝炎项目和标准参照教师资格认定的标准执行,其他体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次,只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

  (三)因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额不再递补。

  综合考察

  主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况,并核实是否符合招聘条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

  对综合考察中发现有不符合招聘条件的人员,取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察出现的空额不再递补。

  公示

  考察合格人员确定为拟聘人员,在绵阳人事考试网公示7个工作日。公示期间接受社会举报,举报者应实事求是地反映问题,并提供必要的证明材料或调查线索。

  拟聘人员公示结束后,没有反映问题或反映的问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的,且不符合聘用条件的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示后,因各种原因产生的空额,均不再递补。

  聘用

  取得聘用资格的人员应在规定的时间内(具体时间以招聘单位通知为准)到单位报到,并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经招聘单位和招聘单位主管部门同意,逾期未报到者,视为自动放弃聘用。

  此次公开招聘人员,按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的,解除聘用。

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